Le Code du travail impose la présence d'au moins un salarié formé au secourisme dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, et sur chaque chantier employant vingt personnes ou plus pendant plus de quinze jours (article R4224-15). Au-delà de ces cas, l'article R4224-16 impose une organisation des secours adaptée à la nature de l'activité et à la taille de l'établissement, définie après avis du médecin du travail. En pratique, former des SST est la manière la plus simple et la plus reconnue d'y répondre.

Aucun texte ne fixe de ratio, et l'INRS s'en tient volontairement à une règle d'évaluation plutôt qu'à un pourcentage : c'est à l'employeur, conseillé par le médecin du travail, d'évaluer le nombre de SST adapté à son entreprise, à partir de l'effectif, des risques propres à l'activité, de la nature des tâches, des horaires et de la répartition géographique des sites. L'institut recommande de dépasser le minimum réglementaire, afin de disposer de secouristes en nombre suffisant et bien répartis.

Le chiffre de 10 à 15 % de l'effectif circule beaucoup et il constitue un ordre de grandeur utile, mais il ne figure dans aucune publication de référence de l'INRS : ne le prenez pas pour une règle.

Ce qui compte réellement, c'est la couverture : au moins un SST présent sur chaque site et sur chaque plage horaire, y compris le soir, le week-end et pendant les congés. Un secouriste unique dans une entreprise de cinquante personnes ne protège personne le jour où il est en RTT. Nous faisons ce calcul avec vous lors du cadrage.

14 heures, réparties sur deux jours, auxquelles s'ajoute le temps nécessaire au traitement des risques spécifiques à votre entreprise. La formation est à la fois théorique et pratique, avec des mises en situation d'accident du travail.

Tous les 24 mois. Le recyclage s'appelle le MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) et dure 7 heures, soit une journée. Passé ce délai, le certificat n'est plus valide.

Le salarié n'est plus considéré comme sauveteur secouriste du travail et ne compte plus dans votre effectif de secouristes. Il peut suivre un MAC SST pour se remettre à jour : il n'y a pas de délai de carence imposant de repasser la formation initiale, mais plus l'écart est important, plus la remise à niveau demande du travail. Nous vous recommandons d'anticiper à trois mois de l'échéance.

Le réseau prévention INRS / Assurance Maladie – Risques professionnels encadre les effectifs pour garantir un temps de pratique suffisant par stagiaire : de 4 à 10 participants par session. En dessous de 4, la session ne peut pas se tenir dans de bonnes conditions pédagogiques.

Oui. Le certificat est délivré par l'INRS via l'outil FORPREV et enregistré au Répertoire Spécifique de France Compétences sous la référence RS 715. Il est valable dans toute la France, quel que soit l'employeur. PREVENTIRISK est habilité par le réseau prévention INRS / CARSAT (habilitation n° 1494088/2021/SST-01/O/12).

Il authentifie le certificat. Depuis que les certificats sont édités via FORPREV, ce QR code permet de vérifier qu'un certificat présenté est bien authentique. Il est exploitable par l'INRS.

Oui, et c'est même fréquent : ce sont souvent les mêmes profils volontaires. Attention toutefois à ne pas tout concentrer sur les mêmes personnes — un salarié ne peut pas porter secours à une victime et faire évacuer son étage en même temps. Nous vous aidons à répartir les rôles lors du cadrage.

Oui. L'article R4227-39 du Code du travail impose des exercices au cours desquels les salariés apprennent à se servir des moyens de premier secours — c'est-à-dire les extincteurs et les robinets d'incendie armés — au moins tous les six mois. L'article R4227-28 impose par ailleurs que tout début d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. Un site équipé d'extincteurs mais sans salarié formé à les utiliser est en situation de non-conformité.

L'INRS recommande de former l'ensemble du personnel. En cas de départ de feu, c'est la personne présente sur place qui intervient, pas nécessairement un équipier désigné. Le chiffre de 10 % que l'on croise souvent ne concerne pas la formation mais le dimensionnement de l'équipe de première intervention.

L'INRS recommande un recyclage tous les six mois à trois ans, la fréquence étant à ajuster en fonction des risques propres à l'entreprise : un site tertiaire à faible risque se situe vers le haut de la fourchette, un site industriel ou un établissement de soins se rapproche du semestriel. Le renouvellement s'impose également à chaque changement de locaux, de procédé ou d'organisation.

La formation à la manipulation des extincteurs, d'une à deux heures, apprend à choisir et utiliser le bon extincteur sur un départ de feu. Elle s'adresse à tous les collaborateurs.

La formation équipier de première intervention, de trois à trois heures trente, s'adresse aux salariés désignés et couvre toute la chaîne : rôle du premier témoin, attaque du feu, puis rôle de guide-file et serre-file lors de l'évacuation.

Oui. Une formation équipier de première intervention complète associe la connaissance du feu et la manipulation des extincteurs au rôle de guide-file et de serre-file, avec la reconnaissance des cheminements d'évacuation, des issues de secours, des espaces d'attente sécurisés et du point de rassemblement propres à votre établissement. C'est la suite logique : si le départ de feu n'est pas maîtrisé, le même salarié doit savoir faire évacuer sa zone.

L'équipier de première intervention (EPI) agit sur un départ de feu, avec les moyens de premier secours présents sur place, dans les premières secondes. L'équipier de seconde intervention (ESI) intervient sur un feu déjà déclaré, avec des moyens plus lourds et un équipement de protection : c'est un tout autre niveau de formation, réservé aux sites à risque élevé.

À noter : le sigle EPI désigne ici l'équipier de première intervention, à ne pas confondre avec l'équipement de protection individuelle.

Les batteries lithium-ion présentes dans les vélos, trottinettes, chariots élévateurs et matériels électroniques posent un problème spécifique : l'emballement thermique peut provoquer une reprise de feu longtemps après extinction apparente. Les réflexes ne sont pas les mêmes que sur un feu classique. Nous traitons ce risque en formation et proposons un module e-learning dédié.

Au moins tous les six mois (article R4227-39 du Code du travail). La date de l'exercice et les observations auxquelles il a donné lieu doivent être consignées sur un registre tenu à la disposition de l'inspection du travail.

Le guide-file ouvre la marche : il conduit son groupe jusqu'au point de rassemblement en empruntant le cheminement le plus sûr. Le serre-file ferme la marche : il vérifie que sa zone est entièrement vide, ferme les portes derrière lui et signale toute anomalie. Les deux rôles sont complémentaires et se forment ensemble.

Le Code du travail impose de consigner la date et les observations sur un registre. Dans les faits, un rapport d'exercice — temps d'évacuation, points de blocage, comportements observés, actions correctives — est ce qui vous sera demandé lors d'un contrôle, et c'est surtout ce qui vous permet de progresser d'un exercice à l'autre. Nous remettons systématiquement un rapport après chaque exercice encadré.

Oui. La circulaire DRT n° 95-07 du 14 avril 1995 précise que l'évacuation complète n'est pas à réaliser systématiquement à chaque exercice, notamment dans les établissements importants situés en ville, où une évacuation totale peut créer des difficultés sur la voie publique. Un exercice partiel, un exercice sur plan ou une reconnaissance des cheminements peuvent alterner avec les évacuations réelles.

Par les espaces d'attente sécurisés ou les espaces équivalents, prévus par le Code du travail et signalés dans la consigne de sécurité incendie. Les guides-files et serre-files doivent savoir les localiser, y accompagner les personnes concernées et signaler leur présence aux secours. Ce point est traité systématiquement dans nos formations à l'évacuation.

En réalité augmentée, le stagiaire reste dans son environnement réel — son bureau, son atelier, son quai de livraison — et manipule de vrais extincteurs face à des flammes virtuelles projetées dans ce décor. C'est ce que nous utilisons pour la formation incendie.

En réalité virtuelle, le stagiaire porte un casque et se trouve plongé dans un univers entièrement reconstitué. C'est ce que nous utilisons pour les mises en situation d'accident, la chasse aux risques ou les ateliers de journée sécurité.

Oui. Aucun texte réglementaire n'impose l'usage de flammes réelles : la réglementation exige un entraînement à l'utilisation des moyens de premier secours, sans prescrire de support pédagogique. Nos attestations de formation sont recevables auprès de l'inspection du travail, de votre CSE et de votre assureur. PREVENTIRISK est certifié Qualiopi au titre des actions de formation.

Non. Le mal des transports en réalité virtuelle vient principalement des déplacements rapides imposés par certains jeux vidéo. Nos modules sont sélectionnés pour éviter ce type de mouvement : le stagiaire observe et agit depuis un point fixe. Quelques secondes d'adaptation sont normales au moment de mettre le casque, mais nous ne constatons pas de gêne en session.

Si vous avez une mauvaise expérience en tête, elle vient probablement d'un contenu grand public non conçu pour la formation.

Non. Une salle de réunion, un hall ou un réfectoire suffisent, à partir d'environ 25 m², avec une simple prise de courant. L'installation prend quelques minutes. C'est précisément ce qui rend la formation possible à Paris intra-muros et sur le secteur de La Défense, où l'unité mobile incendie traditionnelle impose de réserver des places de stationnement, de tirer un câble en travers du trottoir et de composer avec les restrictions de circulation.

Oui. Nous adaptons les foyers aux risques réels de votre site : armoire électrique, photocopieur, machine, véhicule, benne de collecte, batterie lithium. C'est ce qui distingue une formation utile d'un exercice générique — les stagiaires reconnaissent leur environnement.

Oui, y compris aux personnes peu à l'aise avec le numérique : la prise en main se fait en quelques secondes et le formateur accompagne chaque passage. Pour les situations de handicap, contactez notre référente handicap afin d'évaluer ensemble les adaptations nécessaires.

Une journée — ou une demi-journée — pendant laquelle vos collaborateurs passent par une série d'ateliers courts de sensibilisation, en rotation. L'objectif n'est pas de certifier mais de créer de l'engagement autour de la prévention, en touchant beaucoup de monde en peu de temps. C'est le format le plus efficace pour une semaine de la sécurité, un lancement de démarche QVCT ou une journée d'intégration.

Chasse aux risques en réalité virtuelle, manipulation d'extincteurs en réalité augmentée, massage cardiaque immersif, immersion à 360° dans des situations d'accident, travail en hauteur, escape game incendie, SécuQuiz premiers secours, roue de secours, atelier de relaxation. Voir la page journée sécurité pour le détail.

Cela dépend du nombre d'ateliers ouverts en parallèle et de la durée de rotation. Les formats courts en rotation continue permettent de toucher un nombre important de collaborateurs sur une journée. Nous dimensionnons le dispositif avec vous en fonction de votre effectif et de vos contraintes de production après un échange ensemble.

Non, et c'est important : une journée sécurité est une action de sensibilisation. Elle ne délivre pas de certificat SST et ne remplace pas une formation EPI ni un exercice d'évacuation. Elle les complète très bien, en créant l'adhésion qui rend les formations réglementaires plus efficaces.

Oui pour les salariés exposés à la manutention manuelle : l'article R4541-8 du Code du travail impose à l'employeur de faire bénéficier ces travailleurs d'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations. Les troubles musculo-squelettiques restent la première cause de maladie professionnelle reconnue en France.

Aucune durée n'est imposée par la réglementation. Nos formats vont de la demi-journée à la journée complète selon le niveau d'exposition et la nature des manutentions. Le contenu est adapté à vos postes réels : charges, gestes répétitifs, travail sur écran, port de charges en hauteur.

Autant que possible, oui. Une formation gestes et postures animée en salle uniquement produit peu d'effets durables. Nous privilégions l'observation et la correction directement aux postes concernés, ce qui permet aussi de remonter des pistes d'aménagement.

Voir la page formation gestes et postures.

Incendie et évacuation pour le secteur tertiaire, le secteur industriel et les établissements de soins, ainsi qu'un module sur les risques d'incendie liés aux batteries lithium. Voir nos modules e-learning.

Pour la partie théorique, oui — et c'est un excellent moyen de toucher les collaborateurs en télétravail, en horaires décalés ou sur des sites multiples. En revanche, il ne remplace pas la manipulation réelle d'un extincteur ni la reconnaissance des cheminements d'évacuation de votre bâtiment. Le meilleur usage consiste à faire passer l'e-learning en amont, pour consacrer tout le temps de présentiel à la pratique.

Nos modules sont conçus en format court, pour être suivis sans mobiliser une demi-journée. Vous disposez du suivi des connexions et des résultats afin de justifier de l'action de formation. [À COMPLÉTER : durée moyenne des modules et outil de reporting utilisé]

Oui, pour les entreprises comme pour les collectivités locales. Le module destiné aux communes s'adresse aux élus, DGS et membres du poste de commandement communal, et porte sur l'activation du PCS, l'organisation du PCC et la mobilisation de la réserve communale. Nous animons des exercices de mise en situation plutôt que des exposés.

Les conduites à tenir en cas d'attaque — s'échapper, se cacher, alerter — la préparation des locaux, l'articulation avec les consignes d'évacuation incendie, qui sont différentes, et les premiers secours en situation dégradée, notamment le contrôle des hémorragies. Voir la page dédiée.

Oui. L'encadrement porte une responsabilité directe en matière de santé et sécurité, souvent sans avoir été formé pour. Le module traite du cadre juridique et de la délégation de pouvoir, de l'analyse des situations dangereuses, de la conduite d'un accueil sécurité et du rôle du manager dans le retour d'expérience après incident.

Oui. Ce module aide vos équipes à comprendre ce que les outils d'IA générative savent faire, ce qu'ils ne savent pas faire, et quelles précautions s'imposent — confidentialité des données, vérification des sources, usages à risque. Voir la page dédiée.

Nos formations se déroulent en intra-entreprise : le tarif s'entend par session, non par participant, ce qui rend le coût par personne d'autant plus intéressant que le groupe est complet. Il dépend du format retenu, du nombre de sessions sur la journée et du degré de personnalisation.

Nous établissons un devis sous 24 heures ouvrées après un échange de cadrage.

Nous répondons à toute demande sous 48 heures. Le délai habituel de mise en place est d'environ un mois selon notre planning, avec deux règles fermes :

• Formation SST initiale : session à confirmer au minimum 15 jours avant.
• Formations non certifiantes : confirmation au minimum 48 heures avant.

Pour une urgence, appelez-nous : nous regardons ce qui est possible.

Oui, c'est notre mode d'intervention principal. Nous nous déplaçons avec l'ensemble du matériel. Nous organisons également des sessions SST inter-entreprises à Levallois-Perret, dont vous pouvez consulter les dates de planning.

Paris, La Défense, les Hauts-de-Seine et l'ensemble de l'Île-de-France depuis notre site de Levallois-Perret, et partout en France via notre réseau de formateurs et nos relais régionaux. 

Oui. PREVENTIRISK est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, ce qui conditionne l'accès aux financements publics et mutualisés. Nous vous fournissons l'ensemble des pièces nécessaires au dossier — programme, convention, devis, attestations — et nous vous accompagnons dans les démarches auprès de votre OPCO.

La formation SST est accessible à tout salarié volontaire âgé d'au moins 16 ans, sans prérequis. Les autres formations n'imposent pas de prérequis : les stagiaires sont inscrits par l'entreprise selon ses besoins. Si une formation nécessitait des prérequis particuliers, nous le vérifions lors de l'entretien de cadrage.

Oui. Contactez notre référente handicap, Emma Canal, afin d'évaluer ensemble la faisabilité et les adaptations nécessaires à votre projet de formation. Nous étudions chaque situation individuellement plutôt que d'appliquer une règle générale.

Une attestation de fin de formation pour chaque participant, et pour vous la feuille d'émargement, à joindre à votre registre de sécurité ou à votre dossier de formation. Pour le SST, un certificat INRS édité via FORPREV, valable 24 mois.

Les conditions d'annulation et de report figurent dans nos conditions générales de vente, jointes à chaque devis. En cas d'imprévu, prévenez-nous le plus tôt possible : nous cherchons systématiquement une solution de report avant d'appliquer des frais.

Des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, des préventeurs et des professionnels HSE, tous qualifiés et justifie des compétences pour les formations qu'ils animent. PREVENTIRISK a été fondée en 2015 par Nicolas Poussart, ancien Sapeur-Pompier de Paris. Faire son métier et l'enseigner sont deux choses différentes : nos formateurs font les deux. Voir la présentation de l'équipe.

Oui : certification Qualiopi au titre des actions de formation, habilitation du réseau prévention INRS / CARSAT pour les formations SST (n° 1494088/2021/SST-01/O/12), déclaration d'activité n° 11755699475.

N° QUALIOPI - N°CPS RNCQ 2109   REV 00 - Date de validité : 03/03/2025 - Date d'échéance de la certification : 02/03/2028

Par une évaluation à chaud systématique en fin de session, dont les résultats alimentent notre certificat d'avis vérifiés. Nous sommes actuellement notés 9,8/10 sur le premier semestre 2026 sur 1380 apprenants (informations via notre outil de gestion DIGIFORMA)

Par téléphone au 01 84 20 18 48, du lundi au vendredi de 9 h à 18 h, ou via notre formulaire de contact. Nos bureaux sont situés 84 rue Édouard Vaillant, 92300 Levallois-Perret.