Sensibilisation intelligence artificielle (IA)
Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA) dans de nombreux secteurs d'activité, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail (art L6321-1 du CDT). Cette sensibilisation à l'IA est un enjeu majeur pour garantir une utilisation éthique et responsable de ces outils au sein des entreprises.
Contexte réglementaire
Article L6321-1, l'employeur veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations. Ainsi, les entreprises doivent s'assurer que leurs salariés sont formés aux outils et applications numériques, y compris ceux utilisant l'intelligence artificielle, qui sont nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.
Cette obligation s'applique à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Elle fait partie intégrante du plan de développement des compétences que les employeurs doivent mettre en place chaque année.
Les enjeux de la sensibilisation à l'IA
La sensibilisation des salariés aux technologies d'intelligence artificielle présente plusieurs avantages clés pour les entreprises :
- Utilisation éthique et responsable de l'IA : En formant les collaborateurs aux principes éthiques et aux bonnes pratiques liées à l'IA, les entreprises s'assurent que ces technologies sont utilisées de manière bienveillante et transparente, dans le respect des droits et de la dignité des personnes.
- Amélioration de la productivité et de la qualité : Une meilleure compréhension des capacités et des limites de l'IA permet aux salariés de l'exploiter de manière plus efficace et pertinente dans leur travail quotidien.
- Réduction des risques et de la résistance au changement : En sensibilisant les collaborateurs, on facilite l'acceptation et l'appropriation des outils d'IA, limitant ainsi les réticences et les craintes liées à ces technologies.
- Attrait et fidélisation des talents : Les candidats et les salariés sont de plus en plus attentifs à l'engagement des entreprises en matière d'éthique numérique. Une politique de sensibilisation à l'IA peut donc être un atout dans la guerre des talents.
La solution PREVENTIRISK pour la sensibilisation à l'IA
PREVENTIRISK, organisme de formation, a développé une offre de sensibilisation à l'intelligence artificielle à distance, animée par une experte RH.
Cette formation en ligne, d'une durée de 1h30 à 2h, aborde les principes clés de l'IA, ses cas d'usage concrets en entreprise et les bonnes pratiques à mettre en place pour une utilisation éthique et responsable de ces technologies.
À l'issue de cette sensibilisation à l'IA, les participants sont en mesure de :
- Comprendre les enjeux et les applications de l'IA dans leur environnement de travail
- Identifier les risques et les opportunités liés à l'utilisation de l'IA
- Adopter les bons réflexes pour une utilisation éthique et maîtrisée de l'IA
Cette sensibilisation à l'intelligence artificielle à distance peut s'intégrer facilement dans le plan de développement des compétences 2025 de votre entreprise.