Plan Santé au Travail 2026-2030 : ce que les entreprises doivent comprendre — et ce qu'elles peuvent faire dès maintenant
Lancé officiellement le 5 juin 2026 par le ministère du Travail, le PST 2026-2030 fixe la feuille de route nationale de la prévention des risques professionnels pour cinq ans. Voici le décryptage complet à destination des DRH, préventeurs et responsables sécurité.
Contexte
Le Plan Santé au Travail : une feuille de route nationale renouvelée tous les 5 ans
Depuis 2004, la France s'est dotée d'un Plan National de Santé au Travail (PST) renouvelé tous les cinq ans. Ce document stratégique, co-construit entre l'État, les partenaires sociaux et les acteurs institutionnels (INRS, ANACT, CARSAT, Inspection du travail…), fixe les grandes orientations de la politique de prévention des risques professionnels pour l'ensemble du pays.
Le PST 2026-2030 — cinquième du nom — a été officiellement présenté le 5 juin 2026 par Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail. Il se distingue de ses prédécesseurs sur un point structurel important : il fusionne avec le plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM), jusqu'ici séparé, pour créer une cohérence d'action renforcée autour des publics et des situations les plus à risque.
Le PST ne crée pas d'obligations légales nouvelles en lui-même. Il oriente cependant les priorités de contrôle de l'Inspection du travail, les programmes de la CARSAT, et les futures évolutions réglementaires. Les entreprises qui s'y alignent anticipent les prochaines obligations et bénéficient d'une longueur d'avance en matière de conformité.
Les grandes priorités
Les 5 orientations du PST 2026-2030 décryptées
Le plan retient cinq grandes orientations stratégiques, déclinées en 50 actions concrètes. Ces orientations ne sont pas indépendantes : elles sont pensées comme un système cohérent de prévention primaire, qui agit en amont des risques.
Prévention des accidents du travail graves et mortels
En 2024, 824 accidents du travail mortels ont été recensés en France. Le PST 5 intègre pour la première fois le plan de prévention des accidents graves et mortels (PATGM) dans sa structure. L'accent est mis sur l'évaluation des risques à l'origine des malaises mortels, la gestion des pauses et des horaires, la lutte contre la sédentarité au travail, et le déploiement du SST comme premier maillon de réponse. Les chutes de hauteur, les accidents de manutention et les malaises cardiaques restent les trois causes principales ciblées.
Protection des jeunes, des apprentis et des nouveaux arrivants
Plus de la moitié des décès au travail des moins de 25 ans surviennent lors de leur première année en entreprise. Le PST 2026-2030 fait de la protection des jeunes en entrée de vie professionnelle une priorité explicite : intégration de la santé-sécurité dans les parcours de formation initiale et d'apprentissage, création de supports pédagogiques dédiés, livrets d'accueil spécifiques, et renforcement des procédures d'intégration en entreprise. La sensibilisation à la sécurité doit désormais précéder la prise de poste.
Prévention des risques psychosociaux et santé mentale
La santé mentale est Grande Cause nationale 2025-2026. Le PST y consacre un axe entier, avec deux leviers complémentaires : d'un côté la prévention organisationnelle des RPS (charge de travail, management, qualité des relations), de l'autre la formation de salariés au secourisme en santé mentale — capables de détecter un signal de détresse et d'orienter vers une aide adaptée. La réduction de l'absentéisme en identifiant ses facteurs en amont est également ciblée.
Promotion de la santé des femmes au travail
Le PST 5 intègre pour la première fois une orientation spécifique sur la santé des femmes : développement d'une évaluation des risques tenant compte des différences biologiques et sociales, adaptation des équipements de protection individuelle (EPI) aux morphologies féminines — longtemps conçus uniquement pour les hommes — et renforcement de la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail.
Prise en compte des enjeux émergents : IA, climat, démographie
Le monde du travail se transforme profondément. Le PST 5 anticipe trois mutations majeures : l'essor de l'intelligence artificielle (avec la création d'un observatoire IA et Travail), le dérèglement climatique (canicules, risques physiques amplifiés), et le vieillissement de la population active (usure professionnelle, maintien en emploi). Ces enjeux nécessitent une adaptation continue des référentiels de prévention.
La protection des jeunes et des apprentis : l'enjeu central du PST 5
Le PST 2026-2030 marque un tournant dans la prise en compte des jeunes travailleurs et des apprentis comme public particulièrement vulnérable. Les chiffres sont sans appel et justifient cette priorité nationale.
Le plan prévoit d'intégrer la santé et la sécurité au travail dans les parcours de formation initiale, y compris les CFA et les lycées professionnels, avec des supports pédagogiques adaptés et des procédures d'accueil spécifiques. La formation SST dès l'apprentissage y est explicitement recommandée comme vecteur de sensibilisation précoce et durable.
Outil de traçabilité nationale
Le Passeport Prévention : un outil renforcé par le PST 5
Créé par la loi du 2 août 2021 et progressivement déployé depuis 2022, le Passeport Prévention est la plateforme nationale permettant à chaque salarié de conserver et de valoriser ses formations en santé-sécurité au travail. Le PST 5 en fait un levier stratégique renforcé.
Ce que le PST 5 prévoit pour le Passeport Prévention
Le plan identifie des difficultés d'alimentation automatique : certains organismes de formation ne déclarent pas systématiquement les formations, ou les déclarent incorrectement. Le PST 5 prévoit une consolidation technique pour garantir que toutes les certifications obligatoires (SST en premier lieu) soient bien inscrites et reconnues.
L'objectif est double : garantir une meilleure lisibilité des compétences acquises par les salariés, et permettre aux employeurs de piloter efficacement leur dispositif de prévention via un outil national standardisé.
Pour les entreprises : depuis septembre 2025, les déclarations SST sont obligatoires. PREVENTIRISK effectue automatiquement l'ensemble de ces déclarations pour tous ses stagiaires.
Implications pratiques
Ce que le PST 2026-2030 implique concrètement pour votre entreprise
Le PST n'est pas une loi. Il ne crée pas de nouvelles obligations immédiates. Mais il oriente les priorités de contrôle de l'Inspection du travail, les programmes de subvention et d'accompagnement des CARSAT, et préfigure les évolutions réglementaires des cinq années à venir. Les entreprises qui s'y alignent aujourd'hui prennent une longueur d'avance.
Voici les actions concrètes que les RH et responsables sécurité peuvent engager dès maintenant en cohérence avec le PST 5 :
- Évaluer les risques à l'origine des malaises et accidents graves dans votre DUERP — le PST cible explicitement les malaises mortels. SST formé = premier maillon de réponse.
- Formaliser une procédure d'accueil sécurité pour les nouveaux arrivants et les apprentis — livret d'accueil, binôme de référent, formation sécurité dès J+1.
- Former vos jeunes et apprentis au SST dès leur arrivée — recommandé explicitement par le PST 5, éligible au financement OPCO dans le cadre de l'apprentissage.
- Vérifier et consolider votre dispositif Passeport Prévention — s'assurer que toutes les certifications SST sont bien déclarées.
- Intégrer les risques émergents dans le DUERP : canicule, risques liés aux outils IA si votre activité les utilise, usure professionnelle des seniors.
- Planifier un Safety Day ou une journée de sensibilisation — format recommandé par le PST pour toucher un maximum de salariés en un temps court.
- Envisager la formation au secourisme en santé mentale pour vos managers et référents RH — axe fort du PST 5.
Les contrôleurs et inspecteurs du travail orientent leurs interventions en cohérence avec les priorités nationales du PST. Les axes "accidents graves" et "jeunes en apprentissage" feront l'objet d'une attention renforcée sur le terrain. Anticipez plutôt que de subir.
PREVENTIRISK, organisme aligné avec les priorités du PST 2026-2030
Fondée en 2015 et certifiée Qualiopi, PREVENTIRISK forme chaque année plus de 4 000 apprenants aux compétences au cœur du PST 5 : SST, EPI, évacuation incendie, sensibilisation aux risques professionnels — avec des outils pédagogiques innovants (AR, VR) qui renforcent la mémorisation et l'engagement. Nous intervenons directement dans vos locaux en Hauts-de-Seine.
Questions fréquentes
PST 2026-2030 : ce que se demandent les RH et préventeurs
Le PST 2026-2030 m'impose-t-il de nouvelles obligations immédiates ?
Non, pas directement. Le PST est une feuille de route politique, pas un texte réglementaire. Il ne crée pas de nouvelles obligations légales en lui-même. En revanche, il préfigure les évolutions futures du Code du Travail et oriente les priorités de contrôle de l'Inspection du travail et des CARSAT. S'y aligner dès maintenant, c'est anticiper les prochaines obligations.
Quelles formations sont directement visées par le PST 5 ?
Le plan cite explicitement : la formation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) pour la prévention des accidents graves et mortels, la formation à la sécurité dès l'entrée en apprentissage, le secourisme en santé mentale pour les managers, et la formation des équipiers de première intervention (EPI) pour les accidents incendie. Ces formations correspondent précisément aux offres PREVENTIRISK.
Le PST concerne-t-il aussi les petites entreprises (PME, TPE) ?
Oui. Le PST 5 identifie spécifiquement les PME comme les structures les plus en décalage entre le cadre réglementaire et son application réelle — notamment sur le risque chimique et l'évaluation des risques. Des dispositifs d'accompagnement renforcés sont prévus pour aider les PME à mettre en œuvre leurs obligations, et PREVENTIRISK est justement dimensionné pour accompagner ce type de structure avec des formats flexibles et finançables.
Comment les PRST (Plans Régionaux Santé au Travail) affectent-ils les entreprises d'Île-de-France ?
Le PST 5 est décliné localement via les PRST pilotés par les DREETS. En Île-de-France, les priorités régionales tiennent compte du tissu économique spécifique (tertiaire dominant, PME de services, secteur logistique dense). Les PRST peuvent mobiliser des financements régionaux complémentaires pour les entreprises qui s'engagent dans des démarches de prévention.